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| 再就職手当 |
 再就職手当とは |
| 会社に勤務していた、つまり雇用保険の被保険者であった者が、定年、倒産、自己都合等により離職し、失業保険の 基本手当の受給資格要件を満たしている状態にある場合に、安定した職業に就いて雇用保険の被保険者となる場合 又は、会社を設立して事業主となり雇用保険の被保険者を雇用する場合などに再就職手当として、 基本手当の 支給残日数が一定の要件に該当する場合に支給されます。 支給額 所定給付日額の支給残日数 × ３０％ × 基本手当日額 ※ ※ 基本手当日額の上限は、平成２０年９月１日現在、５，８７５円 |
| 再就職手当の支給要件 |
| １．雇用保険の失業給付の基本手当を受給できる要件として、まず下記a及びbの要件をいずれも満たすこと。 a. ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職 できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない 「失業の状態」にあること。 b. 離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が 通算して１２か月以上あること。ただし、特定受給資格者(倒産・解雇等により再就職の準備をする 時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者)については、離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎 となった日数が１１日以上ある雇用していた月が通算して６か月以上ある場合も可。 ２．基本手当の支給残日数(会社設立日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数)が所定給付日数の ３．会社設立の場合は、待機７日間及び給付制限期間のうち１ヶ月経過後であること。さらに、会社設立後、 ※ 詳しくは管轄公共職業安定所(ハローワーク)に確認してください |
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